[!--smalltext--]

公司交社保需要什么资料？

　　公司交社保需要什么资料?单位必须给员工缴纳社保，这个是必要的，是国家以法律来强行要求的。虽然很多公司觉得缴纳社保非常的麻烦也是必须的，那么公司交社保需要什么资料呢?

　　该公司为员工处理社会保障，需要通过当地的社会保障局。

　　新保险公司社会保险登记

　　1.营业执照正本;

　　2.原组织机构代码证明;

　　(三)正本银行印章卡，正本开户许可证或正本银行账户证明;

　　(四)法人身份证复印件(加盖单位公章);

　　5.单位经理的身份证原件;

　　6.如果企业法人或社会保障经理是来自香港，澳门和台湾的外国人，则必须提供有效文件(永久性)和中国境内的原始文件，并提供复印件(加盖单位公章) ;

　　7.《 XX市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。

　　加工过程：

　　1.在劳工局网站上输入员工信息记录并提交报告。

　　2.劳动局网站批准后，输入劳动合同并提交申请

　　3，经劳动合同在线审批后，填写《养老保险登记表》，在线上报医疗保险和失业保险新资料，并提交劳动保障部门备案并打印。

　　4.到市劳动局现场确认劳动合同确认书

　　五，人事专员将《授权登记表》，《年金表》，《医疗保险新人备案表》和《失业保险新人备案表》交至珠海市社会保障局，以进行社会统筹和增加保险工作。 。

　　6，完成后，数据备份存档

　　以上就是公司交社保需要什么资料?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

[!--smalltext--]

企业签劳务外包合同要注意什么？

　　企业签劳务外包合同要注意什么?企业对于劳务外包是非常的看重的，因为能够降低企业的用工成本。下面我们来看看在企业签劳务外包合同的时候要注意些什么呢?

　　企业与劳务外包公司签合同时注意：

　　1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与外包单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险;

　　3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任;

　　5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者，不能接受童工或未成年人;

　　6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

　　8、将老员工转给外包公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。